关于“什么人退休可以返聘”的问题，这主要取决于具体的行业规定、单位政策以及岗位需求。以下是一些一般性的情况和解释，希望能为您提供清晰、详细、有深度的解答。
一、超龄劳动者与退休返聘的基本概念
首先，我们需要明确“超龄劳动者”和“退休返聘”的定义。超龄劳动者，通常指的是超过法定退休年龄但仍继续工作的劳动者。而退休返聘，则是指已经办理了退休手续的人员，因工作需要或个人意愿，被原单位或其他单位重新聘用的行为。
二、哪些人退休后可能被返聘
技术骨干和行业专家：这类人员通常具有丰富的专业知识和实践经验，是单位不可或缺的人才。即使他们达到了退休年龄，单位也可能因为工作需要而选择返聘他们。例如，在教育系统，一些具有高级职称的教师或教育专家，在退休后可能被学校返聘继续从事教学工作或教育研究。
特定岗位需求人员：某些岗位可能因为工作性质特殊或人员短缺，需要返聘退休人员来填补空缺。这些岗位可能包括但不限于专业技术岗位、管理岗位等。但需要注意的是，一些涉及领导岗位、涉密岗位或后勤服务岗位（应采取政府购买服务方式提供）的，可能不被允许返聘退休人员。
依法提前退休的劳动者：根据相关规定，依法提前退休的劳动者也纳入超龄劳动者权益保障的对象之中，因此他们也有可能被返聘。
三、返聘的条件和流程
返聘退休人员通常需要满足一定的条件，如身体健康、能够胜任工作等。同时，返聘流程也可能因单位性质、岗位需求等因素而有所不同。以教育系统为例，退休人员返聘可能需要经过单位审批和区级审批（备案）等流程，包括制度制定、岗位申请、聘任委员会考核、集体决策等步骤。
四、相关政策与保障
为了保障超龄劳动者的合法权益，我国已经出台了相关政策。例如，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》就明确了超龄劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等方面的权益。这些规定同样适用于退休返聘的人员，为他们提供了法律保障。
五、总结与建议
综上所述，退休后能否被返聘主要取决于个人的专业能力、岗位需求以及单位政策等因素。如果您是退休人员且希望继续工作，建议您关注所在单位或行业的返聘政策，了解返聘条件和流程，并积极展示自己的专业能力和工作热情。同时，您也可以咨询相关部门或专业人士，以获取更详细和准确的信息。