退休人员返聘的情况通常涉及多个方面，包括税务规定、单位管理制度以及实际用工需求等。以下是对退休人员返聘情况的详细解答：

一、税务规定方面

根据国家税务总局的相关规定，退休人员再任职（即返聘）需要满足一定的条件，并且其取得的收入需要按照“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。具体来说，退休人员再任职应同时符合以下条件：

1. 受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议）：这表明存在长期或连续的雇用与被雇用关系。
2. 受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入：这体现了返聘人员与正式员工在工资待遇上的相似性。
3. 受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保（注：根据后续规定，社保缴纳不再作为必要条件）、培训及其他待遇：这确保了返聘人员在单位内的平等地位。
4. 受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织：这体现了用人单位对返聘人员的职业发展规划和管理。

特别说明：根据国家税务总局公告2011年第27号，单位是否为离退休人员缴纳社会保险费，不再作为离退休人员再任职的界定条件。

二、单位管理制度方面

以市机关事务管理局出台的退休人员返聘管理制度为例，退休人员返聘通常遵循以下原则和要求：

1. “非必要不返聘”原则：从严控制返聘行为和范围，返聘须有正当理由和客观需要。
2. 返聘岗位条件：返聘岗位原则上为一线岗位或具有一定专业技术要求的，且短期难以招聘到合适人选和无法进行人员调剂的岗位。
3. 返聘人员条件：退休人员须具备返聘岗位所需的专业技术、劳动技能，以及胜任岗位的身体和心理条件、政治素养、职业道德。
4. 返聘审批流程：返聘需按照“凡返聘必审批”要求，由返聘单位履行申请程序，未经审批同意不得返聘人员。审批流程通常包括返聘单位班子集体研究、填写审批表和信息表、局分管领导审批等环节。
5. 劳务合同与保险：用人单位须与返聘人员签订劳务合同或协议，明确返聘期间的岗位职责、薪资待遇、服务期限等内容，并为返聘人员购买对应返聘期间的意外伤害保险。
6. 返聘期限与次数：一个返聘周期不得超过1年，确需继续返聘的，最长返聘期限不得超过退休人员法定退休年龄后的3年。

三、实际用工需求方面

除了税务规定和单位管理制度外，退休人员返聘还受到实际用工需求的影响。例如，当单位面临短期人力短缺、专业技术需求难以满足或需要经验丰富的退休人员来指导年轻员工等情况时，可能会考虑返聘退休人员。

总结：退休人员返聘需要满足税务规定、单位管理制度以及实际用工需求等多方面的条件。在决定返聘退休人员时，单位应综合考虑这些因素，并确保返聘行为合法、合规、合理。同时，退休人员也应根据自身情况和返聘岗位的要求，谨慎考虑是否接受返聘邀请。