银行里退休后可以返聘的人员，通常需要具备几个基本条件。首先，这些人员需要已经达到或超过法定退休年龄，并且已经办理了退休手续，开始享受养老保险待遇。其次，他们需要具备返聘岗位所需的专业技术、劳动技能，以及能够胜任该岗位的身体和心理条件。此外，良好的政治素养和职业道德也是必不可少的。

具体来说，在银行中，一些具有丰富经验、专业技能和良好声誉的退休员工，如资深的业务经理、风险管理专家、财务分析师等，往往会被考虑返聘。这些员工在退休后，由于具备深厚的专业知识和实践经验，能够继续为银行提供有价值的服务，帮助银行解决一些复杂的问题，或者参与一些重要的项目。

返聘的流程通常包括以下几个步骤：首先，由需要返聘人员的部门或岗位提出申请，说明返聘的理由和必要性；其次，人力资源部门会对申请进行审核，评估返聘人员的资质和条件是否符合要求；然后，会与返聘人员签订劳务合同或协议，明确双方的权利和义务，包括岗位职责、薪资待遇、服务期限等内容；最后，返聘人员会按照合同或协议的约定，开始履行其工作职责。

需要注意的是，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，他们的薪资待遇、工作时间、休息休假等方面可能与在职员工有所不同。同时，银行也需要为返聘人员购买对应的意外伤害保险，以降低用工风险。

总的来说，银行在退休后返聘人员时，会综合考虑多方面的因素，包括人员的资质、经验、技能、身体状况以及岗位需求等。只有符合相关条件的人员，才有可能被银行返聘并继续为其提供服务。