银行保安退休后是可以返聘的，以下从法律背景、返聘的可行性以及返聘注意事项三个角度为你详细分析：

法律背景

我国现行法律法规并未明确禁止退休人员被用人单位返聘。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时劳动合同终止，但这并不妨碍双方基于自愿原则建立新的劳务关系。退休后返聘形成的法律关系属于劳务合同范畴，不受《劳动法》《劳动合同法》调整，而适用《民法典》相关规定。这种关系下，双方权利义务通过协商确定，具有更强的灵活性。

返聘的可行性

1. 单位需求：银行作为金融机构，对于保安这类岗位，可能因业务需要、人员流动或对经验丰富保安的依赖，而选择返聘退休的保安。例如，一些银行网点可能更倾向于聘请熟悉周边环境、具备丰富安保经验的退休保安，以保障银行的安全运营。
2. 个人意愿：退休保安如果身体健康、愿意继续工作，并且希望通过返聘增加收入或保持社会参与感，那么返聘也是一个不错的选择。有些退休保安可能享受工作带来的成就感，返聘可以让他们继续发挥余热。

返聘注意事项

1. 书面协议必要性：建议银行与返聘的退休保安签订《退休返聘协议》，明确工作内容、报酬标准、医疗待遇等条款。这有助于避免未来可能出现的纠纷，保障双方的合法权益。例如，协议中可以明确规定返聘保安的工作职责、工作时间、薪酬支付方式以及因工作受伤的赔偿责任等。
2. 健康安全保障：银行应为返聘的退休保安购买意外伤害险，并定期安排体检。由于退休保安年龄较大，身体机能可能有所下降，因此健康安全保障尤为重要。通过购买保险和定期体检，可以降低银行和返聘保安的风险。
3. 薪酬税务合规：返聘收入按“劳务报酬所得”计税，需关注起征点及税率变化。银行在支付返聘保安薪酬时，应按照税法规定代扣代缴个人所得税，确保税务合规。

如果你或你身边的银行保安有退休后返聘的需求，或者对返聘过程中的法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。