保安公司负责人退休后能否返聘以及返聘的截止年龄，需结合现行法律法规及实际情况综合判断，具体如下：

1. 返聘的合法性
   根据《劳动合同法》及《民法典》相关规定，退休人员与用人单位的关系不再属于劳动关系，而是劳务关系。因此，保安公司负责人退休后返聘在法律上是允许的，双方可通过签订《劳务合同》明确权利义务，无需受《劳动合同法》中关于劳动合同期限、解除补偿等条款的限制。

2. 返聘的年龄限制
   我国现行法律未对返聘人员的年龄上限作出强制性规定，但需注意以下两点：

   • 法定退休年龄：男性一般为60周岁，女性干部为55周岁、女性工人为50周岁（具体以地方政策为准）。达到退休年龄后，劳动者可依法享受养老保险待遇，返聘属于额外劳务行为。
     
   • 实际能力限制：返聘年龄通常取决于用人单位需求及劳动者身体状况。例如，保安岗位可能对体力、反应能力有要求，公司可能自行设定返聘年龄上限（如65周岁），但需确保不违反《劳动法》中关于禁止歧视的规定。

3. 实务建议

   • 合同条款：返聘协议中应明确工作内容、报酬、工作时间、医疗责任等，避免模糊条款引发纠纷。
     
   • 保险配置：建议用人单位为返聘人员购买商业意外险，以降低劳务过程中的人身损害风险。
     
   • 地方政策：部分地区可能对返聘有特殊规定（如返聘补贴、税收优惠等），需结合当地政策执行。

总结：保安公司负责人退休后可返聘，法律未设年龄上限，但需以实际能力及公司规定为准。建议双方签订书面劳务合同并完善保险措施，以保障权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。