退休返聘以后，并没有一个具体的年龄上限规定不能再干。以下是对这一问题的详细分析：

一、退休返聘的年龄限制

退休返聘是指劳动者在达到法定退休年龄后，被原单位或其他单位再次聘用继续工作的现象。关于退休返聘的年龄限制，实际上并没有明确的法律规定。也就是说，退休人员被返聘时，并没有一个具体的年龄上限。这意味着，只要退休人员身体健康、具备工作能力，并且与用人单位达成一致，就可以继续被返聘工作。

二、退休返聘人员与用人单位的关系

已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员，他们与用人单位之间的关系不再是劳动合同关系，而是转变为劳务关系。这种关系的转变意味着，如果发生用工争议，双方应当依据劳务关系来处理。因此，在签订返聘合同时，双方应明确各自的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳务报酬、福利待遇等，以避免未来可能出现的纠纷。

三、退休返聘人员的权益保障

虽然退休返聘人员在法律上可能无法享受到与正式员工同等的保障，但他们仍然享有一定的权益。例如，他们有权要求用人单位按照约定支付劳务报酬，并在合同终止时获得相应的经济补偿（如果合同中有此约定）。此外，如果用人单位在用工过程中存在违法行为，如拖欠劳务报酬、提供恶劣的工作环境等，退休返聘人员也有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

四、实际建议

1. 明确合同条款：在签订返聘合同时，退休返聘人员应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于劳务报酬、工作时间、福利待遇等方面的条款，应明确具体、无歧义。

2. 关注身体健康：退休返聘人员应关注自己的身体健康状况，确保能够胜任返聘工作。如果因身体原因无法继续工作，应及时与用人单位沟通并解除返聘合同。

3. 了解法律权益：退休返聘人员应了解自己的法律权益，包括劳务报酬的支付、经济补偿的获得等。如果用人单位存在违法行为，应勇敢维护自己的合法权益。

如果有任何关于退休返聘或其他劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。