关于退休返聘的年龄限制问题，这实际上涉及多个方面，包括法定退休年龄、超龄劳动者的权益保障以及地方性的具体规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确我国的法定退休年龄。根据相关规定，男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁即为法定退休年龄。这是退休返聘的一个基本前提，即返聘的劳动者应当已经达到或超过这个年龄。

然而，达到法定退休年龄并不意味着劳动者就不能再被返聘。实际上，许多单位会返聘一些经验丰富、技术精湛的退休人员，以继续发挥他们的余热。对于这部分超龄劳动者，我国也有相应的权益保障措施。

从国家层面来看，人力资源社会保障部等5部门发布了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，该规定自施行以来，为超龄劳动者提供了多方面的权益保障，包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生以及工伤保障等。这些规定同样适用于退休返聘的人员，确保他们在返聘期间能够享受到应有的权益。

在地方层面，不同地区可能根据实际情况制定了更为具体的规定。例如，浙江省就制定了《浙江省用人单位招用不符合确立劳动关系情形的特定人员参加工伤保险办法(试行)》，允许用人单位为达到法定退休年龄且不超过65周岁的大龄劳动者单险种参加工伤保险、缴纳工伤保险费。这一规定为退休返聘人员提供了额外的工伤保障，也分散了用人单位的用工风险。

综合来看，退休返聘的年龄限制并不是绝对的，而是根据法定退休年龄以及地方性的具体规定来确定的。一般来说，只要劳动者达到法定退休年龄，并且符合用人单位的返聘条件，就可以被返聘。同时，为了保障退休返聘人员的权益，用人单位应当遵守国家及地方的相关规定，为他们提供必要的劳动保障。

最后，我建议您在考虑退休返聘时，先了解清楚当地的法律法规和政策规定，以及用人单位的具体要求，确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。