关于国企退休返聘的年龄限制问题，实际上并没有一个统一的、具体的年龄界限来直接规定“多少岁不能返聘”。不过，我们可以从《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》这一相关法规中，找到一些关于超龄劳动者（即超过法定退休年龄的劳动者，包括退休返聘的人员）权益保障的指导性原则。

首先，要明确的是，退休返聘并不直接受年龄限制，而是更多地取决于劳动者的身体状况、工作能力以及用人单位的需求。也就是说，只要劳动者具备胜任工作的身体条件和专业技能，且用人单位有返聘的需求，双方就可以协商返聘事宜。

然而，在返聘过程中，用人单位和劳动者都需要遵循一些基本原则和规定，以保障双方的合法权益。根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》：

1. 劳动报酬：用人单位应及时足额支付返聘劳动者的劳动报酬，且报酬不得低于当地最低工资标准。

2. 休息休假：返聘劳动者应遵守法定工作时间规定和年节纪念日放假办法。一般不安排加班，如需加班，应遵守劳动法的相关规定。

3. 劳动安全卫生：用人单位应为返聘劳动者安排合适的工作岗位和劳动强度，并进行安全生产和职业卫生的教育和培训，确保劳动者的身心健康。

4. 工伤保障：用人单位应按照国家规定为返聘劳动者参加工伤保险，以应对可能发生的工伤事故。

5. 养老保险：对于需要延长缴费的返聘劳动者，可以个人身份继续缴纳养老保险费；经与用人单位协商一致，用人单位也可为其缴纳养老保险费。

此外，用人单位在返聘劳动者时，不应设置不合理的年龄限制，而应基于劳动者的实际工作能力和身体状况来做出决定。同时，双方应及时订立书面用工协议，明确各自的权利和义务。

综上所述，国企退休返聘并没有一个具体的年龄限制，而是需要综合考虑劳动者的身体状况、工作能力以及用人单位的需求。在返聘过程中，双方应遵循相关法规和规定，以保障各自的合法权益。