一般人是可以被返聘的，但具体能否返聘以及返聘后的相关权益和责任，需要根据不同情况来详细分析。以下是从多个角度对这一问题的全面解答：

1. 返聘的合法性：

   • 返聘，即退休人员或已离开原工作岗位的人员被重新聘请回原单位或新单位工作，这在法律上是允许的。只要双方达成合意，且不违反法律法规的强制性规定，返聘行为就是有效的。

2. 返聘合同的签订：

   • 返聘时，双方应当签订书面的返聘合同或协议，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇、违约责任等关键条款。这有助于保护双方的合法权益，避免后续纠纷。
   • 返聘合同的内容可以参照劳动合同的相关规定，但考虑到返聘人员的特殊性（如已享受养老保险待遇等），合同条款可以有所调整。

3. 返聘人员的权益保障：

   • 返聘人员虽然不再属于劳动法意义上的“劳动者”，但仍然享有一定的权益保障。例如，他们有权获得约定的劳动报酬，有权在遭受人身伤害时要求赔偿等。
   • 如果返聘人员在工作中发生工伤事故，虽然可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据返聘合同或相关法律规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

4. 返聘的税务处理：

   • 返聘人员的收入通常需要缴纳个人所得税。具体税额根据收入金额和税法规定来计算。
   • 用人单位在支付返聘人员报酬时，应当履行代扣代缴个人所得税的义务。

5. 返聘的特殊情况考虑：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如医生、教师等，返聘可能受到更多限制或需要满足特定条件。这取决于相关行业的法律法规和政策规定。
   • 如果返聘人员原系单位的高级管理人员或关键岗位人员，返聘时可能需要考虑竞业限制、保密协议等特殊条款。

法律建议：

• 在决定返聘前，建议双方充分沟通并明确各自的权利和义务，最好签订书面的返聘合同或协议。
• 返聘人员应当了解自己的权益保障情况，并在工作中注意保护自己的合法权益。
• 用人单位在返聘人员时，应当遵守相关法律法规和政策规定，确保返聘行为的合法性和合规性。

可能法律后果：

• 如果返聘合同或协议签订不当或履行过程中出现纠纷，双方可能需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决争议。
• 如果用人单位违反相关法律法规或政策规定进行返聘，可能会面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

总之，一般人是可以被返聘的，但具体能否返聘以及返聘后的相关权益和责任需要根据不同情况来详细分析。如果你有任何关于返聘的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。