关于返聘工资一般给多少的问题，并没有一个固定的标准或数额，因为它受到多种因素的影响，且通常由单位与退休返聘人员双方协商确定。以下是对这一问题的详细分析：
结论前置
退休返聘工资并没有统一的标准，而是根据多种因素（如岗位、工作内容、市场行情、个人资历等）综合决定，并最终由双方协商确定。
影响因素
岗位和工作内容：
- 高级管理岗位或专业技能要求高、工作复杂的岗位通常享有较高工资。
- 简单重复劳动的岗位工资相对较低。
市场行情：
- 在新兴行业或人才短缺领域，为获取退休人员的专业知识和经验，企业愿意支付高薪。
- 地区经济水平也会影响工资数额，经济发达地区的工资普遍高于欠发达地区。
原单位和个人情况：
- 返回原单位工作的退休人员，工资待遇可能受原单位政策和协商结果影响。
- 拥有丰富行业经验、高职称、高学历或特殊技能的退休人员更受企业青睐，工资也会相应提高。
其他考虑因素：
- 工作时间、工作强度、福利待遇等也是影响工资的重要因素。
- 企业的财务状况和用人策略也会对工资数额产生影响。
常见计算方式
虽然退休返聘工资没有固定标准，但以下是一些常见的计算方式或参考依据：
- 基于退休前工资的计算方式：退休返聘人员的工资可能是其退休前工资的一定比例。
- 参照在岗职工工资标准：有些单位会参照在岗职工的工资标准来确定退休返聘人员的工资，但可能根据工作性质、工作量等因素有所调整。
- 按小时/天/月计算：根据返聘人员的工作时间和工作量来计算工资，适用于工作时间灵活或任务不连续的情况。
- 基于项目计算：针对特定项目目标的返聘工作，根据项目预算和返聘人员的贡献来确定报酬。
- 协商确定：在更多情况下，退休返聘人员的工资是通过双方协商来确定的，以确保工资数额既符合单位的实际情况，又能满足退休返聘人员的需求。
法律建议
在签订退休返聘协议时，建议明确工资数额、支付方式、福利待遇等条款，以保障双方的合法权益。同时，退休人员在接受返聘前应充分了解市场行情和自身价值，与单位进行充分协商，确保工资数额的合理性和公平性。
综上所述，退休返聘工资的数额并没有固定标准，而是根据多种因素综合决定并由双方协商确定的。因此，在具体情况下，需要综合考虑各种因素来合理确定工资数额。