返聘的要求因行业和具体单位的不同而有所差异，但通常都会涵盖一些基本的原则和条件。以下是一些常见的返聘要求，供您参考：

一、基本原则

1. 工作岗位需要：返聘应基于单位的工作需求，确保返聘人员能够填补岗位空缺或满足特定工作需求。
2. 本人自愿：返聘必须是退休人员自愿的选择，不能强制或诱导。
3. 胜任工作：返聘人员应具备完成返聘岗位工作所需的能力和技能。
4. 身体健康：返聘人员应身体健康，能够胜任返聘岗位的工作强度和要求。

二、具体条件

1. 工作业绩与责任心：

   • 返聘人员应在退休前具有较好的工作业绩和较强的工作责任心，这是对其过去工作表现的认可，也是对其未来工作表现的期待。

2. 学历与任职资格：

   • 返聘人员应具备符合返聘工作岗位要求的学历及上岗证等其他任职资格。例如，在教育系统，返聘教师可能需要具备相应的教师资格证书和学历证明。

3. 年龄限制：

   • 返聘通常有一定的年龄限制。例如，某些单位可能规定返聘人员须在退休5年内聘用，超过5年的原则上不再返聘，特殊情况需由聘用单位提出申请并交由相关部门商议决定。在医疗系统，返聘村医的年龄限制可能根据学历和执业资格有所不同，如具有医学院校本科及以上学历或具有执业医师资格的，可延长服务年龄至70周岁。

4. 无犯罪记录与职业道德：

   • 返聘人员需提供《无犯罪记录证明》，并签署无违法情况的承诺书。同时，其职业道德考核应合格，如医疗系统的村医需行医规范，职业道德考核合格。

5. 健康状况：

   • 返聘人员应身体健康，能胜任返聘岗位的工作。这通常需要通过体检报告来证明。

三、返聘程序

1. 自愿申报：

   • 退休人员按返聘条件自愿申报，并提交相关资格证书、体检报告、《无犯罪记录证明》等材料。

2. 单位审核：

   • 聘用单位根据申报退休人员的具体情况及单位需求，择优聘用，并报相关部门审核。

3. 签订合同：

   • 审核通过后，聘用单位与返聘人员签订返聘协议或劳务合同，明确双方的权利和义务。

四、返聘待遇与管理

1. 待遇：

   • 返聘人员一般按返聘工作岗位和有关规定发放津贴，返聘期间不再享受在编在岗人员的奖金和其他各种福利待遇。

2. 管理：

   • 返聘期间，返聘人员应认真履行返聘岗位工作职责，严格遵守单位各项规章制度。聘用单位应注重对返聘人员的管理，加强相关教育，综合评估履职情况，对于不符合要求的及时中止返聘。

五、特殊情况

• 对于某些特殊行业或岗位，如医疗、教育等，返聘要求可能更加严格和具体。例如，医疗系统的村医返聘可能涉及执业资格、服务年龄延长等特殊规定。

综上所述，返聘的要求是多方面的，包括基本原则、具体条件、返聘程序、待遇与管理以及特殊情况等。如果您有具体的返聘需求或疑问，建议咨询相关单位或部门以获取更准确的信息。