返聘规定通常根据组织、行业以及地区特性有所不同，但一般都遵循一定的基本原则和程序。以下是一个概括性的返聘规定内容，结合了您提供的两份参考信息：
一、返聘原则
返聘是基于工作需要，针对已经退休但身体健康、具有丰富工作经验的人员进行的一种再聘用方式。返聘需经本人同意，并经过相关决策机构（如单位领导办公会）的批准。
二、返聘条件
- 已退休：必须已经办理正式退休手续。
- 身体健康：需通过体检证明身体健康，能够胜任工作。
- 年龄限制：通常对返聘人员的年龄有一定限制，如男性一般在60至65周岁之间，女性一般在55至60周岁或55至58周岁之间，具体根据单位规定而定。超过规定年龄的，一般不再返聘。
- 专业技能：具有较高的专业技术水平和丰富的实践经验。
- 其他要求：可能包括行医规范、职业道德考核合格等（特别针对医疗行业）。
三、返聘期限
返聘期限根据工作需要可分为定期返聘和临时返聘两种：
- 定期返聘：通常一年一聘，根据工作需要和双方意愿可以续聘。
- 临时返聘：针对特殊岗位或项目需要，一事一聘，聘期一般不超过6个月。
四、返聘程序
- 申请与审批：由需要聘用退休人员的部门提出申请，说明返聘的理由、岗位、期限等，经相关部门审核后，报决策机构批准。
- 签订协议：批准后，与返聘人员签订返聘协议书，明确双方的权利和义务。
五、返聘待遇
- 劳务关系：返聘人员与单位建立的是劳务关系而非正式的劳动关系，因此不享受《劳动合同法》规定的相关待遇。
- 工资待遇：根据返聘人员从事的具体工作、作用、工作任务的重要程度和经费状况等确定，可能包括固定工资、一次性酬金或劳务费等。
- 不重复发放：定期和临时返聘人员的待遇不得重复发放。
六、解除返聘
返聘人员有下列情形之一的，可以解除返聘：
- 违法乱纪受到行政执法部门处理的。
- 严重违反单位规章制度造成恶劣影响的。
- 因身体原因不能胜任工作或因生病医疗期超过规定时间的。
- 其他需要解聘的情况。
七、其他规定
- 返聘人员的管理、考核等按照单位相关规定执行。
- 返聘期限、待遇等可能根据地区、行业及单位实际情况有所调整。
需要注意的是，具体的返聘规定可能因地区、行业及单位的不同而有所差异。因此，在实际操作中，应参照当地或单位的具体规定执行。