结论：上班10天因偷钱被老板解雇，但10天的工资仍应支付给你，老板不得以偷钱为由克扣工资。不过，偷钱的行为可能涉及法律责任，需另行处理。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是否存在过错，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
   • 在你的情况下，尽管你因偷钱被老板解雇，但你已经提供了10天的劳动，因此老板应当支付你这10天的工资。

2. 偷钱行为的法律责任：

   • 偷钱行为可能构成盗窃，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
   • 尽管你已经补回了偷的钱，但这并不免除你可能承担的法律责任。老板可以选择报警，由公安机关依法处理。

3. 工资与法律责任的区分：

   • 工资支付是用人单位与劳动者之间的劳动法律关系，而偷钱行为则涉及刑事法律关系。两者是独立的，不能因偷钱行为而免除用人单位支付工资的义务。
   • 老板不能以你偷钱为由克扣你的工资，但可以依法追究你的法律责任。

建议：

• 与老板协商：你可以尝试与老板协商，解释情况并表达你愿意承担偷钱行为的法律责任，同时要求老板支付你应得的工资。
• 寻求法律援助：如果老板拒绝支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 承担法律责任：对于偷钱行为，建议你主动向公安机关投案自首，争取从轻处理。同时，积极赔偿损失，以减轻法律责任。

可能后果：

• 如果老板选择报警，你可能会面临刑事处罚，具体取决于盗窃的数额和情节。
• 如果老板选择不报警，但拒绝支付工资，你可以通过法律途径追讨工资，并可能获得相应的赔偿。

总之，尽管你因偷钱行为被老板解雇，但老板仍应支付你应得的工资。同时，你也需要承担偷钱行为的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。