关于企业单位员工挂职上属单位后能否留在上挂单位的问题，结论需分情况讨论，主要取决于挂职协议约定、上挂单位需求及原单位意见，具体分析如下：

1. 若挂职协议明确约定挂职期满后留任条件
   若员工与原单位、上挂单位三方签订的挂职协议中明确约定了“挂职期满后经考核合格可留任上挂单位”，且员工满足协议条件（如考核达标、无违纪行为等），则员工有权要求留任。此时上挂单位若拒绝，可能构成违约，员工可依据协议主张权利。

2. 若挂职协议未约定留任条款，但上挂单位同意留用
   若协议未涉及留任问题，但上挂单位因工作需要同意留用员工，需经原单位书面同意。根据《劳动合同法》相关规定，员工劳动关系仍在原单位，上挂单位无权直接留用。此时需三方协商一致，通过劳动关系转移（如调岗、借调转正式调动）或重新签订劳动合同的方式实现留任。

3. 若原单位不同意员工留任上挂单位
   若原单位因编制、岗位需求等原因拒绝放人，即使上挂单位同意留用，员工也无法强制留任。此时员工可尝试与原单位协商解除劳动合同（需支付经济补偿金），或通过内部调岗等方式满足职业发展需求。

实务建议：

• 挂职前务必签订书面协议，明确挂职期限、考核标准、留任条件等关键条款；
  
• 挂职期间保留工作成果、考核评价等证据，为留任谈判提供依据；
  
• 若留任受阻，可先通过内部沟通协商，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
  

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