针对您提出的“员工联系不上，过了转正时间怎么办”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、初步核实与沟通尝试
核实情况：
- 首先，确认该员工确实已经过了转正时间，且在此期间内无法联系上。
- 检查公司内部的通讯记录，包括电话、邮件、即时通讯工具等，确认是否有尝试联系该员工的记录。
多渠道沟通尝试：
- 尝试通过多种渠道联系该员工，如电话、短信、邮件、社交媒体等，确保不是因为单一渠道的问题导致联系不上。
- 如果可能，联系该员工的紧急联系人或家人，了解员工的情况。
二、内部流程处理
报告上级：
- 将无法联系上员工且已过转正时间的情况及时报告给您的直接上级或人力资源部门。
- 提供详细的联系记录和员工的基本信息，以便上级或人力资源部门进行进一步的处理。
遵循公司政策：
- 根据公司的员工手册或相关政策，了解在员工无法联系且已过转正时间的情况下应如何处理。
- 这可能包括暂停薪资发放、启动离职流程、进行法律咨询等步骤。
三、法律与合规考虑
劳动法合规：
- 确保在处理此情况时遵守当地的劳动法律法规，避免侵犯员工的合法权益。
- 如果需要，可以咨询法律专业人士或劳动仲裁机构，了解在员工失联情况下的合法处理方式。
证据保留：
- 保留所有与联系该员工相关的记录，包括通话记录、短信、邮件等，作为后续处理的证据。
四、后续行动建议
持续跟进：
- 继续尝试联系该员工，并记录每次尝试的时间和结果。
- 如果员工最终联系上，了解其失联的原因，并根据情况决定是否继续雇佣或采取其他措施。
完善流程：
- 反思并完善公司的员工管理和沟通流程，以避免类似情况再次发生。
- 考虑建立员工紧急联系人制度，确保在员工失联时能够及时联系到其家人或朋友。
心理支持：
- 如果员工失联是由于个人原因（如健康问题、家庭变故等），且公司决定继续雇佣，可以考虑提供必要的心理支持或帮助。
五、特殊情况处理
- 如果员工长时间无法联系上，且公司根据政策决定启动离职流程，应确保按照法定程序进行，包括通知员工、结算薪资、办理离职手续等。
- 如果员工失联涉及违法犯罪行为（如诈骗、挪用资金等），应立即报警并配合警方调查。
综上所述，处理员工联系不上且已过转正时间的情况需要细致、合规且考虑周全。希望以上建议能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或需要进一步的协助，请随时告知。