结论前置：若劳务关系中的公司或雇主未支付工人工资，工人可以找公司维权，并且还可以向当地的劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：

从劳务关系直接维权角度

在劳务关系中，工人与公司或雇主之间存在明确的劳务合同关系（可能是口头或书面形式），公司或雇主有义务按照约定支付工资。如果公司或雇主未支付工资，工人可以直接与公司或雇主进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，工人还可以考虑通过法律途径解决，比如向法院提起诉讼，要求公司或雇主支付工资及可能的违约金或赔偿金。

从劳动行政部门投诉角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动行政部门是负责监督用人单位（在广义上包括接受劳务的一方）遵守劳动法律法规的重要机构，并且有权对违反这些法律法规的行为进行查处。当工人面临公司或雇主未按照约定支付工资的情况时，可以向劳动行政部门投诉。

投诉时需准备的材料：

• 劳务合同：这是证明劳务关系的最直接文件，其中应明确载明工资支付的标准、时间和方式等条款。
• 工资记录：如工资条、银行转账记录等，显示工人应得工资的具体数额和已支付（或未支付）的情况。
• 考勤或工作记录：证明工人的出勤或工作情况，进而作为计算工资的依据。
• 其他证据：如工作证、同事证言等，在某些情况下，这些证据也能为劳务关系的存在和工资拖欠情况提供佐证。

劳动行政部门可能采取的措施：

• 责令公司或雇主限期支付劳动报酬。
• 若劳动报酬低于当地最低标准（如果适用），要求公司或雇主支付差额部分。
• 对于逾期仍不支付的公司或雇主，还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向工人加付赔偿金。
• 在必要情况下，对公司或雇主处以罚款等其他行政处罚。

实际操作建议

1. 先尝试协商：在采取法律手段之前，工人可以先尝试与公司或雇主进行协商，看是否能够达成和解并支付工资。
2. 及时投诉：如果协商无果，工人应尽快向劳动行政部门投诉，并提交充分的证据材料。
3. 保留证据：在整个过程中，工人应保留好所有与劳务关系和工资支付相关的证据材料，以备不时之需。

最后，面对公司或雇主未支付工资的情况，工人有多种途径可以维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。