结论：厂里让员工因岗位被机器代替而辞职的做法，通常是不对的。员工有权根据相关法律法规维护自己的合法权益。
分析如下：
劳动合同的法律效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方均应履行合同约定的义务。
- 在您的情况下，既然已经与厂里签订了劳动合同，那么双方就应当按照合同约定履行各自的义务。厂里不能单方面因岗位被机器代替而要求员工辞职。
岗位变更与解除劳动合同：
- 如果因生产需要或技术进步等原因，确实需要变更员工的岗位，厂里应当与员工协商一致，并签订书面的岗位变更协议。
- 仅因岗位被机器代替，并不构成厂里单方面解除劳动合同的合法理由。除非双方协商一致，或者符合法律规定的解除劳动合同的情形（如员工严重违反厂规厂纪、不能胜任工作等），否则厂里不能要求员工辞职。
员工的权益保护：
- 如果厂里未经协商一致，单方面要求员工辞职，员工有权拒绝，并可以要求厂里继续履行劳动合同。
- 如果厂里因此解除劳动合同，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂里支付经济补偿金等。经济补偿金的计算通常根据员工在厂里的工作年限、月工资等因素确定。
可能的法律后果：
- 如果厂里违法解除劳动合同，除了需要支付经济补偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。
- 员工也有权向法院提起诉讼，要求厂里承担相应的法律责任。
建议：
- 与厂里协商：首先，您可以尝试与厂里进行协商，了解厂里的具体想法和计划，并表达自己的意愿和诉求。通过协商，双方可能能够找到一个双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在此过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
- 保留相关证据：在处理此类纠纷时，保留相关证据是非常重要的。您应当保留与厂里签订的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以便在需要时提供证明。
如果您在处理此类纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。