结论：对于工龄大于10年小于20年的职工，在请病假天数超过6个月及以上的情况下，薪资发放比例并非固定，而是需结合国家法律法规、地方政策以及用人单位的具体规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与原则
- 主要依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 基本原则：病假工资的计算应体现对长期服务员工的保障，同时考虑企业的实际负担能力。
二、具体计算方法与比例
基础公式：
计算基数确定：
- 通常以职工本人正常出勤的月工资作为计算基数，这包括基本工资、岗位工资等固定收入部分。
- 不包含加班工资、奖金、津贴等非固定收入部分。
计发比例设定（针对工龄10-20年的职工，示例性比例）：
- 虽然具体比例可能因单位制度或地方政策而异，但一般来说，对于工龄在10-20年之间的职工，在连续休假6个月以上的情况下，病假工资的计发比例可能会低于6个月以内的比例，且通常不会低于当地最低工资标准的80%。
- 假设某单位规定，工龄10-20年的职工，连续休假6个月以内，病假工资为全额工资的80%-90%；超过6个月，则可能调整为70%-85%（具体比例需参照企业规章制度或集体合同约定）。
三、特殊情形处理
医疗期延长：
- 对某些患特殊疾病（如癌症、精神病）的职工，经企业和劳动主管部门批准可适当延长医疗期，此期间病假工资按原标准执行。
最低保障线：
- 若按上述方法计算的病假工资低于当地最低工资标准80%，则按该最低标准支付。
四、实例演算（假设条件）
- 假设某职工月工资为6000元，工龄15年，连续休病假7个月：
- 计算基数：6000元
- 假设单位规定，工龄10-20年职工，连续休假超过6个月，病假工资为全额工资的80%（此比例为假设，实际需参照单位制度）
- 病假工资 = 6000 × 80% = 4800元/月（但需注意，若当地最低工资标准的80%高于此数，则按最低标准支付）
五、操作建议
核查制度文件：
- 优先查阅本单位《员工手册》或劳动合同中的病假工资条款，以了解具体的计发比例和规定。
咨询人力资源部门：
- 如有疑问，可联系本单位的人力资源部门获取准确信息，他们通常能提供最直接的解答。
保留医疗证明：
- 及时提交合规的医疗机构诊断证明，以支持病假申请，并确保病假工资的准确计算。
总结：工龄大于10年小于20年的职工，在请病假天数超过6个月及以上的情况下，薪资发放比例需结合多方面因素来确定。建议职工在申请病假前，先了解本单位的相关规定和当地政策，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。