关于职工请病假半年以上的工资发放问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合性问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、总体原则与依据
首先，病假工资的发放主要依据劳动合同、集体合同的约定，以及当地的法律法规和政策。在多数情况下，劳动法规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，这是为了保障员工在病假期间的基本生活。
二、企业职工病假工资发放
对于企业职工而言，病假工资的发放通常遵循以下规则：
有合同约定：
- 如果劳动合同或集体合同中有明确关于病假工资的规定，那么应按照不低于约定的劳动者本人所在岗位工资标准来确定，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。
- 若集体合同的标准高于劳动合同，则按照集体合同的标准执行。
无合同约定：
- 在没有合同约定的情况下，病假工资由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
具体支付标准（以工作年限为判断依据）：
- 病假6个月以内：根据连续工龄的不同，病假工资的比例也有所不同，从60%到100%不等。
- 病假超过6个月：同样根据连续工龄，病假工资的比例从40%到60%不等。
三、机关事业单位职工病假工资发放
对于机关事业单位职工，病假工资的发放则依据国家相关政策：
- 病假2个月以内：通常发给原工资。
- 病假超过2个月但不足6个月：根据工作年限的不同，工资发放比例从90%到100%不等。
- 病假超过6个月：根据工作年限，工资发放比例从70%到90%不等，对于特定历史时期参加革命工作的人员，还有额外的照顾政策。
四、其他关键注意事项
- 医疗证明：员工在请病假时，必须提供有效的医疗证明以证实因病无法工作，这是获得病假工资的前提条件。
- 长期病假特殊规定：对于长期休病假的员工，一些公司或地区可能有特殊处理方式，如设定支付上限或提供其他形式的福利补偿。
- 地域差异：不同地区对病假工资的具体规定可能有所不同，因此建议咨询当地的人力资源和社会保障部门以获取最准确的信息。
五、实际操作建议
- 核查合同与政策：首先，您应查阅自己的劳动合同、公司规章制度以及当地的相关法律法规，了解病假期间的具体薪资待遇规定。
- 与HR部门沟通：如有任何疑问或不确定之处，建议直接咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确的信息和指导。
- 保留医疗文件：务必妥善保存所有相关的医疗证明和病假申请记录，作为请病假和获取相应薪资待遇的依据。
综上所述，职工请病假半年以上的工资发放问题需综合考虑单位性质、合同约定、工龄、病假时长及当地政策等多方面因素。希望以上解答能对您有所帮助，如有进一步疑问，请随时咨询。