关于入职公司多少年被辞退会有赔偿的问题，这并非单纯由入职年限决定，而是需要结合辞退的原因和具体情况来分析。以下是我从不同角度为你详细解答：

1. 合法辞退且无需支付赔偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权合法辞退员工，且无需支付经济补偿或赔偿金。这种情况下，无论员工入职多少年，都不会因为入职年限而获得赔偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致合同无法履行、经济性裁员等原因合法辞退员工，且员工不存在过错，那么公司需要按照员工的工作年限支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
   • 例如，如果你在公司工作了5年，月工资为8000元，那么公司需要支付给你的经济补偿就是\(5年 \times 8000元/年 = 40000元\)。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情况：

   • 如果公司违法辞退员工，即没有合法理由或未按照法定程序辞退员工，那么员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)（即按照经济补偿标准的二倍支付）。
   • 继续上面的例子，如果你在公司工作了5年，月工资为8000元，且公司违法辞退你，那么公司需要支付给你的赔偿金就是\(2 \times 40000元 = 80000元\)。

总结与建议：

• 入职年限本身并不直接决定是否有赔偿，而是需要结合辞退的原因和具体情况来判断。
• 如果你面临被辞退的情况，建议先了解辞退的原因和公司的程序是否合法，然后根据自己的实际情况计算应得的经济补偿或赔偿金。
• 如果对公司的辞退决定或经济补偿/赔偿金的计算有疑问，建议及时咨询专业律师（即我，刘韵律师），以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎随时向我咨询。