劳动者在家办公一般不构成旷工，但具体需结合实际情况和法院判决来认定。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律定义角度
旷工通常指的是劳动者在正常工作时间内，未经用人单位批准，擅自不到岗工作，或者无正当理由拒绝提供劳动的行为。而在家办公，如果是在用人单位的安排下，或者双方有明确的约定，劳动者按照正常的工作时间和要求在家完成工作任务，那么这并不符合旷工的法律定义。因为劳动者实际上是在提供劳动，只是工作地点从传统的办公室变为了家中。
二、从实际案例角度
支持不构成旷工的案例：
- 在一些案例中，法院会考虑劳动者在家办公的实际情况，如是否按照用人单位的要求完成了工作任务，是否有合理的理由无法到岗等。如果劳动者能够证明自己在家办公期间确实在工作，且用人单位没有明确的证据证明劳动者未提供劳动，那么法院通常会认定劳动者不构成旷工。
- 例如，某劳动者因疫情原因被用人单位安排在家办公，期间劳动者按照正常的工作时间完成了工作任务，并提交了相应的工作成果。后用人单位以劳动者旷工为由解除劳动合同，法院经审理认为，劳动者在家办公期间提供了劳动，不构成旷工，用人单位解除劳动合同的行为违法。
可能构成旷工的案例：
- 如果劳动者未经用人单位同意，擅自决定在家办公，且未按照正常的工作时间提供劳动，或者用人单位有明确的证据证明劳动者在家期间并未实际工作，那么法院可能会认定劳动者构成旷工。
- 例如，某劳动者未经用人单位同意，擅自决定在家休息而不来办公室上班，且未提供任何工作成果。后用人单位以劳动者旷工为由解除劳动合同，法院经审理认为，劳动者未经批准擅自离岗，且未提供劳动，构成旷工，用人单位解除劳动合同的行为合法。
三、从法律建议角度
对于劳动者：
- 如果因特殊原因需要在家办公，应提前与用人单位沟通并获得批准。
- 在家办公期间，应按照正常的工作时间提供劳动，并保留好相应的工作成果和沟通记录，以证明自己确实在工作。
- 如果用人单位以旷工为由解除劳动合同，劳动者可以收集证据并寻求法律援助，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 如果需要安排劳动者在家办公，应明确告知劳动者相关的工作要求和考核标准。
- 在家办公期间，应加强对劳动者的管理和监督，确保劳动者按照要求提供劳动。
- 如果劳动者未经批准擅自离岗或未提供劳动，用人单位应收集证据并按照规定处理，避免违法解除劳动合同。
总结来说，劳动者在家办公是否构成旷工，需要结合实际情况和法院判决来认定。如果双方有明确的约定或用人单位有明确的安排，且劳动者按照要求提供了劳动，那么通常不构成旷工。如果劳动者未经批准擅自离岗或未提供劳动，那么可能构成旷工。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。