结论：关于您因厂里主管安排外出返工而产生的12元伙食费是否可以找主管要的问题，这主要取决于您与工厂之间的劳动合同、工厂的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同与规章制度角度：
- 首先，您应查看与工厂签订的劳动合同中是否有关于外出工作或返工时伙食费承担的相关条款。如果合同中有明确规定，那么应按照合同执行。
- 其次，检查工厂的规章制度。有些工厂可能有明确规定，员工因工作需要外出时，工厂应承担相应的伙食费用或给予一定的补贴。如果规章制度中有此类规定，您有权要求工厂或主管承担这12元的伙食费。
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供劳动过程中，有权获得相应的劳动报酬和福利待遇。虽然直接的法律条文可能并未明确提及外出返工时的伙食费问题，但劳动法的基本原则是保护劳动者的合法权益。
- 如果工厂或主管的行为违反了劳动法的相关规定，或者侵犯了您的合法权益，您有权向工厂提出合理的赔偿要求，包括这12元的伙食费。不过，在实际操作中，这通常需要您提供一定的证据来证明这笔费用的合理性和必要性。
实际操作与沟通角度：
- 在实际操作中，您可以先尝试与主管或工厂的人力资源部门进行沟通，说明情况并提出您的要求。很多时候，通过友好的沟通可以解决问题，而无需上升到法律层面。
- 如果沟通无果，您可以考虑向工厂的上级管理部门或劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。
建议：
- 在处理此类问题时，建议您先收集并保留好相关证据，如外出返工的通知、伙食费的发票或收据等，以备不时之需。
- 同时，您也可以咨询其他同事或了解工厂以往的处理方式，以判断您的要求是否合理和可行。
- 如果问题复杂或涉及金额较大，建议您及时寻求专业法律帮助，以确保您的权益得到充分保护。
后续行动：
- 如果您决定要求工厂或主管承担这12元的伙食费，请按照上述建议进行操作，并保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
- 如果问题得到解决，建议您在今后的工作中更加注意合同和规章制度的学习，以更好地维护自己的合法权益。
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