结论概述：男职工超过60岁后，若劳动仲裁机构不受理其工伤赔偿等相关仲裁申请，法院的判决将取决于具体情况，包括是否已享受养老保险待遇、是否存在事实劳动关系以及是否超过诉讼时效等。以下是对此问题的详细分析：

1. 已享受养老保险待遇的情况：

   • 法律背景：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
   • 法院判决：在此情况下，由于双方构成的是劳务关系而非劳动关系，因此劳动仲裁机构不受理是合理的。若男职工因此向法院提起诉讼，法院将按照劳务关系的相关规定进行审理，可能不会支持其基于劳动关系的工伤赔偿请求。

2. 未享受养老保险待遇但存在事实劳动关系的情况：

   • 法律背景：对于超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，若其仍在原用人单位工作且存在事实劳动关系，根据相关规定，其仍可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。
   • 法院判决：在此情况下，若劳动仲裁机构不受理男职工的仲裁申请，男职工可以向法院提起诉讼。法院将根据事实劳动关系和工伤认定的相关规定进行审理，若认定存在工伤事实，则可能判决用人单位承担相应的赔偿责任。

3. 超过诉讼时效的情况：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 法院判决：若男职工在超过诉讼时效后向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，且无法证明存在时效中断或中止的情形，法院可能以其超过诉讼时效为由驳回其诉讼请求。

法律建议：

• 及时申请仲裁或诉讼：男职工在发生工伤后，应尽快向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以避免超过诉讼时效。
• 收集证据：在申请仲裁或诉讼前，男职工应收集并保存好与工伤相关的证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
• 咨询专业律师：由于工伤赔偿案件涉及复杂的法律关系和证据收集，男职工在处理此类案件时，建议咨询专业律师以获取更全面的法律帮助。

可能法律后果：

• 若男职工能够证明存在事实劳动关系且未超过诉讼时效，法院可能判决用人单位承担相应的工伤赔偿责任。
• 若男职工无法证明存在事实劳动关系或已超过诉讼时效，法院可能驳回其诉讼请求。

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