结论概述：计件工人在私企工作十年，其赔偿问题主要取决于离职的原因及具体情况。若因企业违法解除劳动合同，工人有权获得经济补偿；若因个人原因离职，则一般无赔偿，但可依法享受失业保险待遇；若企业未依法缴纳社保等，工人还可主张相应权益。以下是对各种情况的详细分析：
因企业违法解除劳动合同的赔偿：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，企业违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿标准的二倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算方式：若计件工人在私企工作十年，且因企业违法解除劳动合同，则其应获得的赔偿金为：\(赔偿金 = 月工资 \times 10年 \times 2\)（二倍赔偿）。例如，若月工资为5000元，则赔偿金为100000元。
因个人原因离职的赔偿：
- 一般情况：若计件工人因个人原因（如辞职、退休等）离职，且企业不存在违法行为，则工人一般无权获得经济补偿或赔偿金。
- 失业保险待遇：但工人可依法享受失业保险待遇，具体待遇标准根据当地失业保险政策确定。
企业未依法缴纳社保等权益主张：
- 社保权益：若企业未依法为计件工人缴纳社会保险费，工人有权要求企业补缴社会保险费，并可能因此获得一定的经济补偿（如社保滞纳金等，但具体数额需根据当地政策确定）。
- 其他权益：此外，若企业存在未支付加班费、未提供劳动保护等违法行为，工人也有权主张相应权益。
特殊情况说明：
- 协商解除劳动合同：若计件工人与企业协商一致解除劳动合同，且企业不存在违法行为，则双方可就经济补偿等事项进行协商，并达成书面协议。
- 劳动合同到期不续签：若劳动合同到期，企业不续签或降低劳动条件导致工人不续签的，企业也需支付经济补偿。
建议与行动指南：
- 保留证据：计件工人在离职前，应尽可能保留与工作相关的证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），以便在主张权益时提供有力支持。
- 咨询专业律师：若对离职赔偿等问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。
- 依法维权：在主张权益时，应依法进行，避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
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