结论：若员工因强令冒险作业而辞职，有权要求用人单位支付经济补偿金，并可能涉及其他赔偿或权益保障。以下从法律背景、经济补偿金计算、其他可能赔偿及权益保障等角度进行详细分析。

1. 法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。

2. 经济补偿金计算

经济补偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，具体公式为：

\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)

其中，工作年限是指劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：若员工在用人单位工作了3年6个月，月工资为5000元，则经济补偿金为：\(3.5年 \times 5000元/月 = 17500元\)。

3. 其他可能赔偿

• 工伤赔偿：如果员工在强令冒险作业过程中发生工伤，根据《工伤保险条例》的规定，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 人身损害赔偿：如果强令冒险作业导致员工人身损害，且该损害不构成工伤，员工还可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求用人单位承担人身损害赔偿责任。

4. 权益保障

• 举报与投诉：员工有权向当地劳动行政部门举报用人单位的违法行为，劳动行政部门将依法对用人单位进行处罚。
• 劳动仲裁与诉讼：如果员工与用人单位就经济补偿金或其他赔偿问题无法达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 保留证据：员工在辞职前应尽可能收集并保留与强令冒险作业相关的证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等，以便在后续维权过程中证明自己的主张。
• 及时咨询：员工在面临强令冒险作业或辞职赔偿问题时，应及时向我咨询，以便了解自己的权益和维权途径，避免错过维权时机。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。