针对你提出的问题，公司以你犯错为由采取停班方式不让你继续工作，你可以从以下几个方面来应对：

1. 核实公司停班的合法性：

   • 公司不能随意以犯错为由停班或解雇员工，必须依据明确的规章制度和法律法规。首先，你需要确认公司是否有明确的规章制度规定了何种错误会导致停班或解雇，以及这些规章制度是否已经向你公示或告知。
   • 如果公司没有合法的规章制度作为依据，或者规章制度本身不合法（如未经民主程序制定、未公示等），那么公司的停班行为可能是违法的。

2. 要求公司出具书面通知：

   • 如果公司确实认为你犯了错误并决定停班，它应该向你出具书面通知，明确说明停班的原因、期限以及后续的处理方式。
   • 书面通知是证明公司行为合法性的重要证据，也是你后续维权的重要依据。如果公司拒绝出具书面通知，你可以要求公司口头说明并录音或记录下来，作为后续维权的证据。

3. 与公司沟通协商：

   • 在收到公司的停班通知后，你可以尝试与公司进行沟通协商，了解公司对你所犯错误的具体看法和证据，以及是否有改正或补救的机会。
   • 如果公司愿意给你改正的机会，你可以积极配合并努力改正错误，以恢复工作。如果公司坚持停班或解雇你，你可以要求公司说明理由并提供相关证据。

4. 寻求法律援助或维权：

   • 如果公司无法提供合法的规章制度作为依据，或者规章制度本身不合法，或者公司拒绝与你沟通协商，你可以考虑寻求法律援助或维权。
   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复你的工作并支付停班期间的工资。
   • 如果仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

5. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，你需要注意保留相关证据，如公司的停班通知、沟通协商的记录、工作表现证明等。
   • 这些证据将有助于你证明公司的违法行为和自己的合法权益，提高维权的成功率。

针对可能的情况，给你一些具体的建议：

• 如果公司确实有合法的规章制度作为依据：

  • 你需要认真反思自己的行为是否确实违反了公司的规章制度。
  • 如果确实违反了，你可以考虑与公司协商改正错误并恢复工作；如果无法改正或公司不愿意给你机会，你可能需要接受公司的处理决定并寻找新的工作机会。

• 如果公司无法提供合法的规章制度作为依据或规章制度本身不合法：

  • 你可以坚决拒绝公司的停班行为，并要求公司恢复你的工作。
  • 如果公司拒绝恢复你的工作，你可以按照上述步骤寻求法律援助或维权。

最后，我想强调的是，劳动纠纷的处理需要依据具体的法律法规和规章制度进行。如果你对公司的行为有任何疑问或不满，建议及时咨询专业律师（即我，刘世吉律师，专注于劳动纠纷、劳动合同领域）或相关机构，以维护自己的合法权益。