法定代表人给新任高管按照岗位定酬，这一行为本身并不违法。不过，具体是否合法还需结合多种因素来综合判断，以下从不同角度为你详细分析：
合法性角度
公司自治原则：
- 在法律框架内，公司享有高度的自治权，包括人事管理、薪酬设定等方面。法定代表人作为公司的代表，有权根据公司章程和内部管理制度，为新任高管设定与其岗位相匹配的薪酬。
- 只要这种薪酬设定不违反法律法规的强制性规定，不损害公司、股东或员工的合法权益，就是合法的。
劳动合同与薪酬协议：
- 如果新任高管与公司签订了劳动合同或薪酬协议，且协议中明确规定了薪酬标准、支付方式等条款，那么法定代表人按照协议约定支付薪酬就是合法的。
- 这种情况下，薪酬的设定和支付都受到了合同的约束和保护。
法律法规的强制性规定：
- 法定代表人给新任高管定酬时，必须遵守国家关于劳动报酬、最低工资标准、社会保险等方面的法律法规。
- 如果薪酬设定违反了这些强制性规定，比如低于最低工资标准、未依法缴纳社会保险等，那么这种薪酬设定就是违法的。
潜在风险与注意事项
薪酬公平性：
- 法定代表人给新任高管定酬时，应确保薪酬的公平性和合理性，避免出现内部不公平或歧视性薪酬的情况。
- 不公平的薪酬设定可能引发员工不满和内部矛盾，甚至可能引发法律纠纷。
薪酬与绩效挂钩：
- 为了激励高管更好地履行职责，法定代表人可以考虑将薪酬与绩效挂钩，设定合理的绩效考核标准和奖励机制。
- 这样既能提高高管的工作积极性，又能确保公司目标的实现。
遵守公司章程和内部管理制度：
- 法定代表人给新任高管定酬时，应遵守公司章程和内部管理制度的规定，确保薪酬设定的程序和决策过程合法合规。
- 如果公司章程或内部管理制度对薪酬设定有特别规定，法定代表人应严格按照规定执行。
实际操作建议
- 完善薪酬制度：公司应建立完善的薪酬制度，明确薪酬的构成、标准、支付方式等条款，确保薪酬设定的合法性和合理性。
- 加强内部沟通：在给新任高管定酬前，法定代表人应与公司内部相关部门和人员进行充分沟通，了解岗位需求、市场行情等信息，确保薪酬设定的科学性和可行性。
- 关注法律法规变化：法定代表人应密切关注国家关于劳动报酬、社会保险等方面的法律法规变化，及时调整薪酬策略，确保公司薪酬管理的合法性和合规性。
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