新法定代表人直接接管公司是否合法，取决于其接管行为是否符合公司章程和相关法律法规的规定。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 公司章程的规定：

   • 公司章程是公司内部的“宪法”，规定了公司的组织架构、权力分配、决策程序等。
   • 如果公司章程中明确规定了法定代表人变更后的接管程序和权限，那么新法定代表人必须按照这些规定来接管公司。
   • 如果章程中没有具体规定，或者规定不明确，那么新法定代表人需要依据相关法律法规和公司实际情况来行使权力。

2. 法律法规的约束：

   • 根据《公司法》等相关法律法规，法定代表人的变更需要履行相应的法律程序，如召开股东会、董事会决议、办理工商变更登记等。
   • 新法定代表人只有在完成这些法律程序后，才能正式成为公司的法定代表人，并行使相应的权力。
   • 在此之前，如果新法定代表人擅自接管公司，可能会构成违法行为，甚至引发法律纠纷。

3. 公司实际情况的考量：

   • 公司内部的实际情况也会影响新法定代表人的接管行为。
   • 如果公司内部管理混乱，或者存在股东之间的争议和纠纷，那么新法定代表人在接管时可能会面临更多的困难和挑战。
   • 在这种情况下，新法定代表人需要更加谨慎地行使权力，并寻求专业法律意见的支持。

综上所述，新法定代表人直接接管公司是否合法，需要综合考虑公司章程、法律法规和公司实际情况等多个因素。如果接管行为符合公司章程和相关法律法规的规定，并且得到了公司内部相关方的认可和支持，那么这种接管行为就是合法的。反之，如果接管行为存在违法或违规的情况，那么新法定代表人可能会面临法律风险和责任。因此，在新法定代表人接管公司之前，建议咨询专业律师（比如我），确保接管行为的合法性和有效性。