结论：担任公司董事长和法定代表人却拿着普通员工的薪资，这一行为本身并不直接违法，但可能涉及公司治理、税务合规及劳动合同履行等多方面的问题，需要具体分析。

分析如下：

1. 公司治理角度：

   • 董事长和法定代表人作为公司的高级管理人员，其职责和权力通常较大，承担的责任也相应较重。理论上，他们的薪资水平应当与其职责、权力及承担的风险相匹配。
   • 如果公司章程或股东会决议中明确规定了董事长和法定代表人的薪资标准，且该标准符合公司实际情况和行业惯例，那么即使这一薪资水平与普通员工相近，也不构成违法。
   • 然而，如果公司章程或股东会决议未明确规定，或者规定的薪资水平明显不合理（如远低于市场水平或公司其他高级管理人员的薪资），则可能引发公司治理上的争议，甚至可能损害公司或其他股东的利益。

2. 税务合规角度：

   • 无论薪资水平如何，公司都需要按照税法规定为董事长和法定代表人代扣代缴个人所得税。
   • 如果公司故意隐瞒或低报其薪资，以逃避税务义务，则可能构成偷税漏税行为，面临税务处罚。

3. 劳动合同履行角度：

   • 如果董事长和法定代表人与公司签订了劳动合同，且合同中明确规定了薪资标准，那么双方应当按照合同约定履行。
   • 如果公司未按照合同约定支付薪资，董事长和法定代表人有权要求公司补足差额，并可能依据劳动合同法规定主张其他权益（如解除合同、要求赔偿等）。
   • 反之，如果董事长和法定代表人自愿接受较低的薪资水平，且这一行为不违反法律法规和公司章程的规定，也不损害公司或其他股东的利益，那么这一行为在法律上是可行的。

建议：

• 对于公司而言，应当制定合理的薪资制度，明确各级管理人员的薪资标准，并确保薪资制度的公平性和透明度。
• 对于董事长和法定代表人而言，如果认为自己的薪资水平不合理，可以与公司进行协商，或者依据公司章程和股东会决议的规定寻求解决方案。
• 如果双方无法达成一致意见，或者认为公司的行为违反了法律法规或公司章程的规定，可以寻求法律途径解决争议。

可能后果：

• 如果公司的行为违反了法律法规或公司章程的规定，可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。
• 如果董事长和法定代表人的行为损害了公司或其他股东的利益，也可能面临相应的法律责任。

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