您可以按照以下步骤向领导提出书面终止劳动合同通知的要求，同时确保合法合规并维护自身权益：

1. 明确法律依据与自身立场
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日（试用期3日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。您有权要求单位出具书面终止通知，这是法律赋予劳动者的知情权与证据留存需求。建议先确认自身是否符合法定解除条件（如无服务期约定、未涉及竞业限制等），避免因程序瑕疵引发纠纷。

2. 沟通策略与话术建议

   • 口头沟通铺垫：可先与直属领导或HR口头说明离职意向，例如：“根据个人职业规划，我计划于X月X日离职，为确保流程规范，希望公司能出具书面终止通知。”
     
   • 书面申请强化：若口头沟通无果，可提交《要求出具书面终止劳动合同通知的申请》，载明：“依据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除劳动合同时出具证明。现申请公司于X月X日前提供书面通知，以便办理离职手续。”
     
   • 留存证据：通过邮件或企业微信提交申请，并保存发送记录；若当面提交，可要求对方签收或录音留证。

3. 应对单位拒绝的解决方案

   • 再次强调法律义务：若单位拒绝，可引用《劳动合同法》第八十九条：“用人单位未出具书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。”
     
   • 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、沟通记录等证据，向当地劳动保障监察大队投诉，要求督促单位履行义务。
     
   • 申请劳动仲裁：若因未出具书面通知导致无法领取失业金、影响新就业等损失，可在离职后1年内申请仲裁，主张单位赔偿实际损失。

4. 注意事项

   • 终止与解除的区别：若为单位提出终止（如合同到期不续签），您有权要求支付经济补偿金（《劳动合同法》第四十六条）；若是您主动提出解除，则无需支付补偿，但需确保程序合规。
     
   • 书面通知的内容要求：通知应载明劳动合同期限、解除日期、工作岗位及终止原因（如“劳动者提出”或“合同到期”），避免模糊表述影响后续权益主张。
     

示例话术：
“领导您好，根据《劳动合同法》规定，劳动者离职时单位需出具书面终止通知。为顺利办理离职手续并避免后续纠纷，恳请公司于X月X日前提供加盖公章的书面证明。如需配合，我可随时提交辞职信或填写离职表。感谢您的理解与支持！”

如有具体情境（如单位拖延、拒开证明等），可进一步向我说明，我会结合细节提供针对性建议。