工作单位里的人到外面传是非，一般情况下可能不直接承担法律责任，但若构成侵权，则需承担相应的民事责任，特定情况下还可能涉及刑事责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下的法律责任
在工作单位里，人们之间难免会有交流和议论。如果只是普通的闲聊或议论，并未涉及对他人名誉、隐私等权益的侵害，那么这种行为通常不会被视为违法行为，传是非的人也不需要承担法律责任。
二、构成侵权时的法律责任
名誉权侵权：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
- 责任承担：如果传是非的内容涉及对他人名誉的贬损、侮辱或诽谤，且造成了他人社会评价的降低，那么传是非的人就可能构成名誉权侵权，需要承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。
隐私权侵权：
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 责任承担：如果传是非的内容涉及他人的私人生活秘密或敏感信息，且未经他人同意而公开传播，那么传是非的人就可能构成隐私权侵权，同样需要承担相应的民事责任。
三、特定情况下的刑事责任
在极少数情况下，如果传是非的行为情节严重，构成了犯罪，那么传是非的人还可能需要承担刑事责任。例如：
- 诽谤罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
- 侵犯公民个人信息罪：如果传是非的内容涉及他人的个人信息，且这些信息是被非法获取、出售或提供的，那么传是非的人（如果涉及信息的非法获取、出售或提供）还可能构成侵犯公民个人信息罪，需要承担相应的刑事责任。
四、建议与措施
- 收集证据：如果您认为工作单位里的人到外面传是非已经构成了对您权益的侵害，建议您首先收集相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以证明传是非的事实和内容。
- 协商解决：在收集到证据后，您可以尝试与传是非的人进行协商，要求其停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。
- 法律途径：如果协商无果，您可以向法院提起民事诉讼，要求传是非的人承担相应的民事责任。如果情节严重，构成犯罪，您还可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。
最后需要强调的是，法律是维护社会公平正义的基石。在工作单位里，我们应该尊重他人的权益和尊严，避免传播未经证实的信息或谣言，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。如果您有任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。