结论：工亡赔偿款儿媳不给公婆，公婆可以通过法律途径来维护自己的合法权益，具体方式取决于公婆是否属于工亡赔偿款的法定分配对象。

分析：

1. 工亡赔偿款的性质与分配原则：

   • 工亡赔偿款是对工亡职工家属的经济补偿和精神抚慰，其分配应遵循公平、合理的原则，并考虑到各家属与工亡职工的亲密程度、经济依赖关系等因素。
   • 根据《工伤保险条例》及相关司法解释，工亡赔偿款主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等部分。其中，供养亲属抚恤金是支付给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。

2. 公婆是否属于法定分配对象：

   • 如果公婆年迈且无劳动能力，且工亡职工生前对其承担了主要赡养义务，那么公婆通常属于供养亲属的范围，有权获得相应的供养亲属抚恤金。
   • 如果公婆不符合上述条件，或者工亡赔偿款中并未明确包含供养亲属抚恤金（如仅包含丧葬补助金和一次性工亡补助金），则公婆可能不是直接的法定分配对象。但在此情况下，如果公婆与儿媳之间存在其他约定（如家庭协议、遗嘱等），或者公婆能够证明自己对工亡赔偿款有合法权益（如通过诉讼证明自己对工亡职工的赡养贡献等），则仍有可能获得部分赔偿款。

3. 儿媳不给公婆赔偿款的法律后果：

   • 如果公婆属于法定分配对象，且儿媳拒绝支付应得的赔偿款，公婆可以通过法律途径来维护自己的权益。这通常包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，公婆需要提供充分的证据来证明自己的身份、与工亡职工的关系、以及应得的赔偿款数额等。如果仲裁或诉讼成功，儿媳将被要求支付相应的赔偿款，并可能承担额外的法律责任（如支付滞纳金、赔偿损失等）。

4. 实际操作建议：

   • 公婆应首先与儿媳进行协商，尝试通过友好沟通来解决争议。如果协商无果，可以寻求第三方调解机构的帮助（如社区调解委员会、人民调解委员会等）。
   • 如果调解仍无法解决问题，公婆应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。在律师的指导下，公婆可以准备相关证据材料，并向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼。

特殊情况说明：

• 如果工亡赔偿款已经通过某种方式（如家庭协议）进行了分配，且公婆已经同意并接受了分配结果，那么儿媳不给公婆赔偿款可能不构成违法行为。但在此情况下，如果公婆后来发现分配不公或存在其他问题，仍可能通过法律途径来寻求救济（如撤销家庭协议、要求重新分配等）。不过，这通常需要提供充分的证据来证明分配协议存在欺诈、胁迫等情形。

总结与建议：

• 公婆应首先明确自己是否属于工亡赔偿款的法定分配对象，并了解应得的赔偿款数额。
• 如果儿媳拒绝支付应得的赔偿款，公婆可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
• 在整个过程中，公婆应保留好相关证据材料，并咨询专业律师的意见和帮助。

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