文员因无法胜任工作而离职，仍然有权获得其应得的工资。以下是针对此问题的详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这一原则适用于所有劳动者，包括文员。

2. 无法胜任工作与工资支付的关系：

   • 劳动者因无法胜任工作而离职，并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。无论劳动者是否胜任工作，只要其提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
   • 如果用人单位以劳动者无法胜任工作为由拒绝支付工资，这是违法的。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 离职时的工资结算：

   • 劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清其工资。这包括劳动者在离职前已经提供但尚未支付工资的劳动部分。
   • 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付逾期支付的工资及相应的经济补偿（如滞纳金等，具体根据地方性法规或劳动合同约定）。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者因无法胜任工作而被用人单位解除劳动合同，且用人单位存在过错（如未提供必要的培训、未调整工作岗位等），劳动者除了有权要求支付工资外，还可能有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
   • 但如果劳动者因无法胜任工作而主动提出离职，且没有证据表明用人单位存在过错，那么劳动者通常只能要求支付其应得的工资，而无法要求额外的经济补偿或赔偿金。不过，这并不影响其获得工资的权利。

建议：

• 如果您作为文员因无法胜任工作而离职，但用人单位拒绝支付工资，您应当首先与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、离职证明等，以便在需要时提供证明。

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