结论前置：胜任不了岗位而离职，您依然有权获得应得的工资。工资是您提供劳动后应得的报酬，与您是否胜任岗位无直接关系。下面我将从不同角度为您详细分析这一问题。

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后，用人单位应当支付的报酬。这意味着，只要您提供了劳动，无论您是否胜任岗位，用人单位都应当支付您相应的工资。

2. 不胜任岗位与离职的关系：

   • 如果您因为不胜任岗位而选择离职，这并不影响您获得之前工作期间的工资。不胜任岗位可能构成用人单位解除劳动合同的理由之一，但在解除劳动合同前，用人单位仍需支付您应得的工资。
   • 如果用人单位以您不胜任岗位为由，拒绝支付或克扣您的工资，这是违法的。您有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。

3. 离职时的工资结算：

   • 在离职时，用人单位应当与您进行工资结算，包括您应得的工资、奖金、津贴等。如果用人单位未与您进行结算或结算不清，您有权要求用人单位进行结算，并支付您应得的款项。
   • 如果您与用人单位在工资结算上存在争议，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您在离职前存在未休的年假、加班等，用人单位也应当按照相关规定支付您相应的工资或补偿。
   • 如果您因为不胜任岗位而被用人单位安排培训或调岗，期间用人单位仍需支付您工资。如果培训或调岗后您仍然不胜任，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，但在此之前仍需支付您应得的工资。

建议与提醒：

• 在离职前，建议您与用人单位就工资结算等事项进行明确沟通，并保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以备不时之需。
• 如果您在离职过程中遇到任何问题或争议，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，胜任不了岗位而离职并不影响您获得应得的工资。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要法律帮助，请随时向我提问。