结论：员工因工作不适应不上岗，是否有工资取决于具体情况，包括员工是否提供了正常劳动、是否处于医疗期、是否因单位原因导致无法上岗等。以下是对不同情况的详细分析：

1. 员工提供了正常劳动但因不适应离职：

   • 如果员工虽然感觉工作不适应，但仍然提供了正常劳动，并因个人原因（如不适应工作环境、工作内容等）主动提出离职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在离职前提供了正常劳动的，单位应当支付其相应的工资。工资的计算应依据劳动合同约定的标准或实际提供的劳动量来确定。

2. 员工未提供正常劳动且非因单位原因：

   • 如果员工因工作不适应而擅自离岗，且未提供正常劳动，同时这种离岗并非由单位原因导致（如单位未提供必要的劳动条件、未支付工资等），那么单位可能无需支付员工离岗期间的工资。但需注意，如果员工在离岗前已经提供了部分劳动，单位仍应支付这部分劳动的工资。

3. 员工处于医疗期或因单位原因无法上岗：

   • 如果员工因工作不适应导致身体不适，需要治疗或休息，且处于医疗期内，那么根据相关规定，单位应当支付员工医疗期内的病假工资或疾病救济费。具体标准可能因地区而异，但通常不低于当地最低工资标准的80%。
   • 如果员工因单位原因（如单位调整工作岗位、提供的工作条件不符合约定等）导致无法上岗，那么单位应当支付员工在此期间的工资，并可能需要承担相应的法律责任。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工与单位之间存在关于工作不适应不上岗期间工资支付的特殊约定（如试用期内的工资支付标准、双方协商一致的工资支付方案等），那么应按照约定来执行。

法律建议：

• 对于员工而言，如果因工作不适应而考虑离岗或离职，建议先与单位进行沟通，了解单位对于此类情况的工资支付政策，并尽量提供正常劳动以维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，如果员工因工作不适应而离岗或提出离职，单位应依法支付员工应得的工资，并妥善处理与员工之间的劳动关系，避免引发劳动纠纷。

可能后果：

• 如果单位未依法支付员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。
• 如果员工擅自离岗且未提供正常劳动，单位可能依据规章制度对员工进行处理，包括扣除工资、解除劳动合同等。但需注意，单位的处理措施应合法合规，避免侵犯员工的合法权益。

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