适应期内离职，员工是有工资的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律基础与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。这意味着，无论员工处于试用期还是正式期，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 工资计算与支付：

   • 试用期的工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对试用期工资的明确规定，旨在保障劳动者的基本生活需求。
   • 如果员工在试用期内离职，用人单位应当按照员工实际工作的天数或小时数，根据约定的工资标准或法定最低工资标准，计算并支付工资。工资支付周期通常与正式员工相同，如按月支付。

3. 离职手续与工资结算：

   • 员工在试用期内离职时，应当按照用人单位的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。在办理完离职手续后，用人单位应当及时结算并支付员工的工资。
   • 如果用人单位未按时支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 特殊情况与注意事项：

   • 如果员工在试用期内因个人原因（如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等）被用人单位解除劳动合同，用人单位在支付工资时仍需遵循上述原则，即按照实际工作的天数或小时数计算工资。
   • 员工在离职前应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解试用期工资、离职手续等相关规定，以便在离职时维护自己的合法权益。

建议：如果你在适应期内离职并遇到工资支付问题，首先与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。