结论：坐牢出来后，公司是否能看到案底取决于多个因素，包括公司的招聘政策、背景调查的深度以及相关法律法规的限制。在一般情况下，普通公司无法直接查询到个人的刑事犯罪记录，但在特定情况下，如涉及国家安全、金融安全等敏感行业，或公司进行深度背景调查时，可能会间接了解到相关信息。

详细分析：

1. 普通公司的查询限制：

   • 根据我国相关法律法规，个人的刑事犯罪记录属于个人隐私范畴，受到法律保护。普通公司在进行招聘时，通常无法直接通过官方渠道查询到应聘者的刑事犯罪记录。
   • 公司在招聘过程中，主要关注的是应聘者的教育背景、工作经验、技能水平等与工作直接相关的信息，而非其过去的犯罪记录。

2. 特定行业的特殊要求：

   • 在某些特定行业，如国家安全、金融安全、教育等，由于工作性质的特殊性，公司可能会对应聘者进行更为严格的背景调查。
   • 在这些行业中，公司可能会要求应聘者提供无犯罪记录证明，或者通过其他合法途径了解应聘者的刑事犯罪记录。但即便如此，也需要遵循相关法律法规的规定，确保信息的合法获取和使用。

3. 深度背景调查的可能性：

   • 除了特定行业外，一些大型公司或跨国公司在进行高级管理职位或关键岗位的招聘时，也可能会进行深度背景调查。
   • 这种调查可能包括对应聘者的教育背景、工作经历、信用记录、刑事犯罪记录等多方面的核查。但即便如此，公司也需要遵循相关法律法规的规定，确保调查的合法性和合规性。

4. 法律法规的约束：

   • 我国《刑法》、《刑事诉讼法》以及相关法律法规对个人的刑事犯罪记录的保护有明确规定。任何单位或个人未经法定程序，不得非法获取、使用或泄露他人的刑事犯罪记录。
   • 如果公司违反相关法律法规，非法获取或使用应聘者的刑事犯罪记录，可能会面临法律责任和处罚。

建议：

• 对于应聘者而言，无需过分担心自己的刑事犯罪记录会被普通公司轻易查询到。在应聘时，应如实填写个人信息和提供相关证明材料，避免因隐瞒或虚假陈述而引发不必要的法律风险。
• 如果应聘者担心自己的刑事犯罪记录会影响应聘结果，可以提前了解相关行业的招聘政策和背景调查要求，以便做好充分的准备和应对。
• 对于公司而言，在进行招聘和背景调查时，应遵循相关法律法规的规定，确保信息的合法获取和使用。同时，也应尊重应聘者的隐私权和个人信息保护权，避免非法获取或使用其刑事犯罪记录。

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