发工资是否需要经过法人同意，这个问题实际上涉及的是公司内部工资发放的决策流程与法定代表人的角色定位，但核心在于工资发放的合法性与公司内部管理规定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 从法律层面看工资发放的合法性：

   • 工资发放是公司与员工之间的法律义务，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据这些法律，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一义务并不直接依赖于法定代表人的个人同意，而是基于公司与员工之间的劳动关系和劳动合同。
   • 若公司存在拖欠或未足额支付工资的情况，无论是否经过法人同意，都构成违法。劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

2. 从公司内部管理规定看工资发放流程：

   • 在实际操作中，公司可能会制定内部管理规定，明确工资发放的流程、审批权限等。这些规定可能涉及多个部门或岗位的协作，包括人力资源部门、财务部门以及可能的法定代表人或管理层。
   • 如果公司内部规定要求工资发放需经过法定代表人同意，那么从公司内部管理角度来看，这是需要遵守的。但这种规定并不改变工资发放的法律义务，即公司仍需确保按时足额支付工资。
   • 另一方面，如果公司内部没有这样的规定，或者规定中并未明确要求工资发放需经过法定代表人同意，那么工资发放可能由其他相关部门或岗位负责，而无需直接经过法定代表人。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些情况下，如公司法定代表人同时担任公司重要管理职务（如总经理），且其工资与公司经营状况紧密相关时，工资发放可能会受到更多关注和审批。但这并不改变工资发放的法律基础，即基于劳动关系和劳动合同。
   • 另外，如果公司存在财务困难或经营异常等情况，可能会影响工资发放。但即便如此，公司仍需尽力履行工资支付义务，并可能面临法律责任。

建议与总结：

• 从法律角度来看，工资发放是公司与员工之间的法律义务，不直接依赖于法定代表人的个人同意。公司应确保按时足额支付工资，以维护劳动者的合法权益。
• 从公司内部管理角度来看，工资发放流程可能因公司而异。如果公司内部规定要求工资发放需经过法定代表人同意，那么应遵守这一规定；如果没有这样的规定，则无需直接经过法定代表人。
• 如果公司存在拖欠或未足额支付工资的情况，劳动者应及时采取措施维护自己的权益。同时，公司也应加强内部管理，确保工资发放的合法性和及时性。

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