结论：法人不通过股东直接发放工资是否可行，需分情况讨论，主要取决于公司章程规定、股东会或董事会授权以及工资发放的合法性基础。以下为具体分析：

1. 公司章程或内部治理规则有明确规定时
   若公司章程明确规定工资发放需经股东会或董事会决议，或对法定代表人权限有特殊限制（例如要求工资发放需股东签字确认），则法人未经股东同意擅自发放工资可能构成越权行为。此时股东可依据章程主张该行为无效，但需注意：若第三方（员工）善意（不知情且无过错），可能适用“表见代理”规则，公司仍需承担工资支付责任，后续再向法人追责。

2. 公司章程无特殊规定，且法人有合法授权时
   根据《公司法》第13条，法定代表人以公司名义从事的民事活动，法律后果由公司承受。若法人作为公司日常经营管理者（如执行董事或总经理），且工资发放属于其职权范围（例如公司章程或股东会授权其负责人力资源管理），则无需每次发放均经股东同意。此时股东仅能通过股东会修改章程或撤销授权来限制法人权限，而不能直接否定已发放工资的效力。

3. 工资发放的合法性是核心前提
   无论是否经股东同意，工资发放必须满足以下条件：

   • 实发依据：需与员工签订劳动合同，且工资标准、发放周期符合劳动合同约定或法律规定（如最低工资标准）；
     
   • 程序合规：需通过公司对公账户发放（个别情况可现金支付，但需留存签字记录），并代扣代缴个人所得税、社保等；
     
   • 资金来源合法：不得使用公司账外资金或股东个人账户发放，否则可能涉嫌偷逃税款或职务侵占。
     若工资发放本身违法（如虚构员工、套取资金），即使经股东同意，法人仍需承担法律责任（如补缴税款、赔偿公司损失等）。

实务建议：

• 对股东而言：若担心法人滥用权限，可在公司章程中明确工资发放的审批流程（如要求法人提交工资表由股东会备案），或通过股东会决议限制其权限；
  
• 对法人而言：发放工资前应确认公司章程或内部规则是否授权，并保留相关审批文件（如股东会决议、董事会决议），避免被追责；
  
• 对员工而言：若公司未按时发放工资，可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，无需区分是否经股东同意。
  

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