可以申请保险公司赔偿，但需满足一定条件，具体分情况如下：

1. 若用人单位已购买工伤保险
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。骨裂属于工伤范畴内的伤害，您可按以下流程申请赔偿：

   • 工伤认定：用人单位需在事故发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请；若单位未申请，您或近亲属可在1年内直接申请。
     
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后，需向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级（如十级至一级）。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（根据伤残等级支付）、一次性工伤医疗补助金（离职时支付）等，均由工伤保险基金或用人单位承担。
     

2. 若用人单位购买了商业意外险
   若单位额外购买了商业团体意外险，您可依据保险合同条款申请赔偿：

   • 理赔条件：需符合保险合同中“意外伤害”的定义（通常包括外来的、突发的、非本意的、非疾病的伤害），骨裂一般符合条件。
     
   • 理赔材料：需提供工伤认定书、医疗证明、保险合同、理赔申请书等。
     
   • 赔偿范围：根据合同约定，可能包括医疗费、住院津贴、伤残赔偿金等，但需注意免责条款（如醉酒、故意自伤等情形可能不赔）。
     

3. 若用人单位未购买工伤保险或商业险
   根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未参保的，仍需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。您可直接要求单位赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

关键提醒：

• 无论哪种情况，及时固定证据（如事故现场照片、同事证言、医疗记录）至关重要。
  
• 若单位拒绝配合，可向当地劳动监察大队投诉或寻求法律帮助。
  

如有进一步疑问（如具体流程、材料准备），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。