国企四个月不发工资，单位需要承担相应的法律责任。具体来说：
违反劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，单位应当按月支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。国企四个月不发工资，明显违反了这一法律规定。
需支付拖欠工资及赔偿金：单位不仅需要支付拖欠的四个月工资，还可能需要根据法律规定支付赔偿金。赔偿金的具体数额和计算方式可能因地区和政策差异而有所不同，但通常都会按照拖欠工资的一定比例或固定金额来计算。
可能面临行政处罚：除了支付拖欠工资和赔偿金外，单位还可能因违反劳动法规定而面临行政处罚，如罚款、警告等。这些处罚由劳动行政部门根据具体情况来决定。
影响单位声誉和信用：长期拖欠工资不仅会对员工造成经济上的困难，还会对单位的声誉和信用造成负面影响。这可能会影响单位的业务合作、招聘等各个方面。
因此，国企四个月不发工资，单位需要承担的法律责任是多方面的，包括支付拖欠工资、赔偿金、可能面临的行政处罚以及声誉和信用的损失。建议单位尽快解决工资拖欠问题，以避免不必要的法律风险和损失。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。