单位3个月不发工资，劳动者应依次尝试与用人单位沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是详细步骤和法律分析：

一. 与用人单位沟通协商

1. 直接沟通：首先，劳动者应以平和的态度与用人单位的上级领导或人力资源部门进行面对面或电话沟通，了解工资未发放的具体原因，如公司是否存在资金周转困难等，并明确表达自己对按时发放工资的合理诉求。这是解决此类问题的第一步，也是最直接、最温和的方式。

2. 书面催薪：若口头沟通无果，劳动者应发送书面催薪函，详细说明入职时间、工作岗位、未发放工资的具体期间，并要求公司在一定期限内（如7个工作日）支付拖欠的工资。同时，保留好邮寄凭证或邮件发送记录作为证据，以备后续使用。

二. 向劳动监察部门投诉

1. 提交投诉：若与用人单位沟通协商无果，劳动者应携带身份证、劳动关系证明材料和工资拖欠证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、银行工资流水明细等，向当地劳动监察大队提交投诉。

2. 监察处理：劳动监察部门在接到投诉后，将调查核实情况，并有权责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三. 申请劳动仲裁

1. 仲裁申请：若投诉未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、身份证复印件、劳动关系证明材料和工资拖欠证据等，并详细阐述仲裁请求、事实和理由。

2. 仲裁裁决：仲裁过程中，双方当事人需提供证据、进行陈述和辩论。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，该裁决具有法律效力。若用人单位不执行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

我的观点：在整个维权过程中，劳动者应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，保留好所有与劳动关系和工资情况相关的证据至关重要。如遇困难或需要更专业的帮助，劳动者可选择寻求律师的援助。律师会根据具体情况提供专业的法律意见和援助，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。