结论：根据您描述的情况，若公司未在劳动合同上签字盖章且未将合同交付给您，您可能有权要求公司支付双倍工资，但具体需结合实际情况判断。以下为详细分析：
一、法律背景
劳动合同的成立与生效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，劳动合同的成立需要双方签字或盖章确认。
未签订书面劳动合同的法律后果：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订书面劳动合同义务的一种惩罚性规定。
二、具体情况分析
公司未签字盖章且未交付合同：
- 在您的情况下，公司既未在劳动合同上签字盖章，也未将合同交付给您，这实际上构成了未与您签订书面劳动合同的事实。因此，从法律角度讲，您有权要求公司支付双倍工资。
需注意的细节：
- 入职时间：您提到已入职12个月，这意味着如果公司一直未与您签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，您就有权要求公司支付双倍工资，直至满一年为止（即最多可要求11个月的双倍工资）。
- 证据收集：为了证明您与公司之间存在劳动关系以及公司未与您签订书面劳动合同的事实，您需要收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 仲裁或诉讼时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请仲裁或提起诉讼。
三、法律建议
与公司协商：
- 在采取法律行动之前，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付双倍工资并补签书面劳动合同。如果公司同意，那么问题将得到妥善解决。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资。在申请仲裁时，您需要提交相关证据以证明您的主张。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求公司支付双倍工资。
四、可能的法律后果
- 如果公司被认定未与您签订书面劳动合同，那么公司将面临支付双倍工资的法律后果。同时，公司还可能因违反劳动法律法规而受到行政处罚。
最后，我建议您在采取任何法律行动之前，先咨询专业律师（即我本人，王思宇律师，专注于刑事辩护、取保候审、经济犯罪、诈骗犯罪、职务犯罪、合同纠纷、涉黑犯罪领域）的意见，以确保您的权益得到最大程度的保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。