关于商场员工抓到小偷是否有奖励的问题，这并非一个由法律直接规定的固定事项，而是取决于商场自身的规章制度或相关政策。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 商场规章制度：

   • 许多商场为了鼓励员工积极参与安全维护工作，可能会制定相关的奖励制度。这些制度可能明确规定，员工在成功抓获小偷或协助警方破案后，将获得一定的物质奖励或表彰。
   • 奖励的形式和金额可能因商场而异，有的可能是现金奖励，有的可能是礼品、优惠券或晋升机会等。

2. 法律层面：

   • 从法律的角度来看，抓获小偷是公民应尽的社会责任，但法律并未规定商场必须因此给予员工奖励。
   • 如果员工在抓获小偷过程中受到伤害或损失，他们可能有权根据相关法律法规（如《民法典》中关于见义勇为的规定）向商场或相关责任方寻求赔偿或补偿，但这与直接的奖励是不同的。

3. 实际操作中的考虑：

   • 即使商场有奖励制度，员工在抓获小偷时也应首先确保自身安全，避免采取过激或危险的行为。
   • 商场在制定奖励制度时，也应明确奖励的条件、标准和程序，以确保制度的公平性和可操作性。

4. 建议与提醒：

   • 作为商场员工，在参与安全维护工作时，应了解并遵守商场的规章制度和安全操作规程。
   • 如果商场有奖励制度，员工可以积极了解并争取获得奖励，但不应将奖励作为抓获小偷的唯一动机。
   • 如果员工在抓获小偷过程中遇到任何问题或困难，应及时向商场管理层或警方报告并寻求帮助。

总结来说，商场员工抓到小偷是否有奖励取决于商场的规章制度或相关政策。如果商场有明确的奖励制度，员工在符合条件的情况下可以获得相应的奖励。但无论如何，员工在参与安全维护工作时都应确保自身安全，并遵守相关法律法规和商场的规章制度。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。