员工在商场内部偷窃，即使已经赔偿，是否还会被拘留，主要取决于盗窃金额、情节严重程度以及是否构成犯罪。以下从不同角度为您详细分析：

1. 构成犯罪的情况：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，如果员工盗窃的财物数额较大（通常为一千元至三千元以上，具体数额由各地高级人民法院、人民检察院确定），或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形，即构成盗窃罪。此时，公安机关将予以刑事立案，并可能对员工采取刑事拘留措施。刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施，旨在确保刑事诉讼的顺利进行。若最终被法院判定有罪，员工还将面临有期徒刑、拘役、管制及罚金等刑罚。

2. 不构成犯罪但违法的情况：

   • 若员工盗窃的金额较小，尚未达到构成盗窃罪的标准，但仍违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公安机关可对其处以治安处罚。根据该法第四十九条，盗窃公私财物的，可处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，并可并处一千元以下罚款。这种拘留属于行政拘留，与刑事拘留性质不同，但同样会对员工产生不良影响。

3. 赔偿与法律责任的关系：

   • 赔偿是员工对其偷窃行为给公司造成的损失进行的经济补偿。虽然赔偿可以在一定程度上减轻公司的损失，但它并不能免除员工的法律责任。无论员工是否赔偿，只要其行为构成犯罪或违法，都将面临相应的法律制裁。

4. 公司内部处理与法律责任：

   • 除了法律责任外，公司还可以根据内部规章制度对偷窃的员工进行纪律处分，如警告、罚款、记过、降级、解除劳动合同等。这些处分措施与法律责任是并行的，公司有权依据内部规定对员工进行相应处理。

建议与后续行动：

• 对于员工而言，如果已经意识到自己的错误并进行了赔偿，应主动向公司承认错误，接受公司的内部处理，并积极配合公安机关的调查。同时，也可以寻求法律援助，了解自己的权利和义务，以便更好地应对可能的法律后果。
• 对于公司而言，应加强内部管理和教育，提高员工的法律意识和道德素质，建立健全的防范机制，以减少类似事件的发生。一旦发生员工偷窃行为，公司应及时报警并配合公安机关调查处理，同时依据内部规章制度进行相应处理，以维护公司的合法权益和正常秩序。

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