离职证明未注明合同期满不续约是由哪方提出的问题，通常无法直接从离职证明本身得出明确结论，因为离职证明的内容一般由用人单位根据实际情况填写，且法律并未明确规定离职证明必须注明合同期满不续约的提出方。不过，我可以从以下几个角度为你详细分析这个问题：

1. 离职证明的内容与性质：

   • 离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，为劳动者出具的证明其已经离职的书面文件。它通常包含劳动者的基本信息、在职时间、工作岗位以及离职原因等。
   • 离职证明的主要目的是证明劳动者的离职事实，以便劳动者在寻找新工作时能够向新雇主提供证明。因此，离职证明的内容应当真实、准确，但并不要求必须详细到合同期满不续约的提出方。

2. 合同期满不续约的提出方：

   • 在劳动合同期满时，是否续约可以由用人单位或劳动者提出。如果双方均未提出续约，则劳动合同自然终止。
   • 如果用人单位或劳动者中的任何一方提出不续约，通常会在劳动合同期满前进行沟通，并可能形成书面记录（如续约意向书、不续约通知书等）。然而，这些记录并不一定会被包含在离职证明中。

3. 如何确定提出方：

   • 如果劳动者想要确定合同期满不续约是由哪方提出的，可以回顾与用人单位的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，或者查找是否有相关的书面文件。
   • 如果劳动者无法自行确定，且该信息对劳动者有重要意义（如涉及经济补偿、失业保险等），劳动者可以向用人单位咨询或要求用人单位提供相关证明。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果离职证明中未注明合同期满不续约的提出方，且该信息对劳动者有实际影响，劳动者可以与用人单位协商，要求用人单位补充或更正离职证明中的内容。
   • 如果用人单位拒绝补充或更正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，离职证明未注明合同期满不续约的提出方，并不意味着无法确定该信息。劳动者可以通过回顾沟通记录、查找书面文件或与用人单位协商等方式来获取该信息。如果遇到困难或争议，劳动者可以寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。