面对公司想逼迫你自动离职，经常挑衅你但又不直接辞退的情况，你可以采取以下策略来应对：

1. 保持冷静，收集证据：

   • 首先，保持冷静，不要因为公司的挑衅行为而冲动行事。冲动离职可能会让你失去应有的权益。
   • 收集公司挑衅、刁难你的相关证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。

2. 了解劳动法律法规：

   • 熟悉《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和公司的义务。
   • 特别注意关于劳动合同解除、经济补偿、违法解除劳动合同的赔偿等方面的规定。

3. 与公司沟通，表达诉求：

   • 尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，表达你的诉求和困惑。
   • 明确告知公司，你希望继续履行劳动合同，并要求公司停止挑衅和刁难行为。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达。

4. 寻求工会或劳动监察部门的帮助：

   • 如果公司内部沟通无果，你可以向所在单位的工会寻求帮助，工会会依法维护你的合法权益。
   • 你也可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理。

5. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果公司持续挑衅和刁难，且拒绝与你协商解决，你可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资、加班费等。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。

6. 注意保护个人隐私和安全：

   • 在与公司沟通或收集证据的过程中，注意保护个人隐私和安全，避免泄露过多个人信息或陷入危险境地。
   • 如果公司采取威胁、恐吓等非法手段逼迫你离职，你可以立即报警并寻求法律援助。

可能面临的法律后果及应对建议：

• 如果公司违法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司需要支付你违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
• 如果公司未支付工资或加班费：你可以要求公司支付未支付的工资和加班费，并可以要求公司支付拖欠工资的赔偿金。
• 如果公司存在其他违法行为：如未为你缴纳社会保险费、未提供劳动保护条件等，你也可以依法要求公司承担相应的法律责任。

最后，我想强调的是：面对公司的挑衅和刁难，你要保持冷静和理性，不要轻易放弃自己的权益。如果你不确定如何应对或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。