职工因工死亡，其近亲属有权获得的赔偿项目及单位与个人的承担情况如下：

1. 赔偿项目及计算标准

   • 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月来计算。例如，若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000×6）。
   • 供养亲属抚恤金：
     • 配偶每月按职工本人工资的40%发放。
     • 其他亲属每人每月按职工本人工资的30%发放。
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
     • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 举例：若职工甲生前月工资为6000元，其配偶和未成年子女可分别领取2400元（6000×40%）和1800元（6000×30%）的抚恤金，两人每月抚恤金之和为4200元，未超过甲生前月工资。
   • 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算。例如，若2022年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则2023年发生的工亡事故的一次性工亡补助金为985660元（49283×20）。

2. 单位与个人的承担情况

   • 若用人单位已缴纳工伤保险费：上述丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金均由工伤保险基金支付，用人单位无需承担这些费用。
   • 若用人单位未缴纳工伤保险费：则上述全部费用均由用人单位承担。此外，用人单位还可能面临以下法律处罚：
     • 由社会保险行政部门责令限期参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费。
     • 自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
     • 逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

法律建议：

• 用人单位应依法为员工缴纳工伤保险费，以减轻因工伤事故带来的经济负担和风险。
• 在员工发生工亡时，用人单位应按照规定及时、足额地支付各项赔偿费用，以维护工亡员工及其近亲属的合法权益。
• 若用人单位未缴纳工伤保险费且拒绝支付赔偿费用，工亡员工的近亲属可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能产生的法律后果：

• 若用人单位未依法缴纳工伤保险费且未支付赔偿费用，除了需承担上述全部工亡赔偿费用外，还可能面临行政处罚和民事赔偿的双重责任。
• 工亡员工的近亲属在维护自己权益的过程中，若遇到用人单位拒绝配合或恶意拖延等情况，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

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