药店监控随时监看员工是否违法，需分情况讨论：

1. 合法监控的情形：

   • 目的正当性：药店安装监控的主要目的是为了保障药店的安全运营，如防止盗窃、确保药品安全等。若监控的安装和使用均围绕这些正当目的进行，且未侵犯员工的合法权益，则通常不构成违法。
   • 告知义务：药店在安装监控前，应明确告知员工监控的存在及其目的、范围等，确保员工在知情的情况下工作。这是尊重员工隐私权的重要体现。
   • 监控范围限制：监控应仅限于公共区域或工作必需的区域，如收银台、药品陈列区等，避免对员工的私人空间（如更衣室、休息室等）进行监控。

2. 可能违法的情形：

   • 侵犯隐私权：如果药店未经员工同意，在私人空间或非工作必需区域安装监控，或者监控内容涉及员工的私人生活、身体隐私等，则可能构成对员工隐私权的侵犯。
   • 非法使用监控数据：药店若将监控数据用于非工作目的，如泄露给第三方、用于员工个人评价等，也可能构成违法。
   • 未履行告知义务：未事先告知员工监控的存在，导致员工在不知情的情况下被监控，同样可能侵犯员工的知情权。

法律建议：

• 药店方面：应确保监控的安装和使用符合法律法规的要求，尊重员工的隐私权。在安装监控前，应明确告知员工监控的存在及其目的、范围等，并确保监控仅限于公共区域或工作必需的区域。同时，应建立健全的监控数据管理制度，确保监控数据的安全和合法使用。
• 员工方面：若发现药店的监控行为侵犯了自己的合法权益，如隐私权、知情权等，可以与药店协商解决，要求药店停止侵权行为并赔偿损失。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 若药店的监控行为被认定为违法，可能面临行政处罚（如罚款、责令整改等）或民事赔偿（如赔偿员工损失、恢复名誉等）的法律后果。
• 员工若因药店的监控行为受到损害，有权要求药店承担相应的法律责任。

总之，药店监控随时监看员工是否违法，需根据监控的目的、范围、使用方式以及是否履行告知义务等多方面因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。