结论：矿上以“学习开除”为由开除员工，是否与上班有关系，需结合具体情况判断，但通常“学习开除”若与工作表现、培训考核等上班相关因素挂钩，则可能被认定为合法解除；若与上班无关，则可能构成违法解除。以下从不同角度详细分析：

1. “学习开除”的合法性基础：

   • 与上班相关的情况：如果矿上组织的学习或培训是员工工作职责的一部分，或者与员工的工作技能提升、安全生产等直接相关，且员工未能通过考核或拒绝参加，矿上可能依据内部规章制度或劳动合同约定，以“学习不合格”或“拒绝培训”为由解除劳动合同。这种情况下，“学习开除”与上班是紧密相关的，因为学习或培训是工作的一部分。
   • 与上班无关的情况：如果矿上组织的学习或培训与员工的工作内容无直接关联，或者员工已经掌握了相关技能，矿上却以“学习不积极”等理由开除员工，这种“学习开除”就可能与上班无关，更可能被视为矿上单方面解除劳动合同的违法行为。

2. 矿上解除劳动合同的合法性判断：

   • 依据法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，矿上解除劳动合同必须有合法依据，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。如果“学习开除”不符合这些法定情形，矿上就可能面临违法解除劳动合同的法律责任。
   • 内部规章制度的合理性：即使矿上有内部规章制度规定“学习不合格可以开除”，该规章制度也必须经过民主程序制定、公示或告知员工，且内容不违反法律法规的强制性规定。如果规章制度本身不合法或不合理，矿上依据该规章制度开除员工也可能被认定为违法。

3. 员工应对策略：

   • 核实解除依据：员工应首先核实矿上开除自己的具体依据，包括内部规章制度、劳动合同约定以及学习或培训的相关记录等。
   • 咨询专业律师：如果员工认为矿上的开除行为违法或不合理，可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
   • 申请劳动仲裁：在律师的指导下，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求矿上支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

建议：如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议先收集相关证据，如矿上的开除通知、内部规章制度、学习或培训记录等，然后咨询专业律师进行详细分析。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和维权服务，直接向我提问即可。